Трудовой договор устанавливает время испытательного срока и условия оплаты труда. При этом работодатель должен обеспечить работника такими условиями, которые не ухудшают его положение по сравнению с нормами трудового законодательства (ст.57 ТК РФ). Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности его труда, количества и качества выполненной работы (ст.21 ТК РФ). В период испытательного срока на работника распространяются те же нормы трудового права, что и в обычный период его работы, а значит зарплата должна быть такой же, как и после прохождения испытательного срока (ст. 70 НК РФ).
Таким образом, когда работодатель устанавливает работнику зарплату в процентах от должностного оклада на время испытательного срока, то он тем самым нарушает его права, так как ухудшает условия труда – такое условие не может быть применимо (ст. 9 ТК РФ), даже если сотрудник подписал договор.