Архив метки: кадры

Долги по зарплате спишут без суда

Инспекция по труду и судебные приставы объединят усилия по взысканию зарплатных долгов. Поправки в Трудовой кодекс и в закон об исполнительном производстве одобрила Госдума в третьем чтении. Согласно этому проекту в России предлагают ввести механизм упрощенного взыскания долгов со счетов должника – работодателя в пользу сотрудников, что поможет оперативно решать вопрос о долгах по заработной плате. Сначала трудовой инспектор выносит… Читать далее »

О работе по совместительству — с точки зрения налогов и сборов

У работодателя могут возникнуть проблем с ФНС и ФСС, если сотрудник скрыл о второй работе. Сотрудник может получать налоговые вычеты по НДФЛ только у одного работодателя по своему выбору (п. 3 ст. 218 НК). Если он схитрит и подаст заявления в обе компании, то вы не полностью удержите по нему НДФЛ. Есть риск, что налоговики не будут разбираться, а просто… Читать далее »

Готовимся к новым правилам по НДФЛ и взносам

Отчетность за 2019 год нужно будет сдавать уже в новые сроки! 6-НДФЛ за год до 1 марта следующего года включительно (п. 2 ст. 230 НК). В такие же сроки нужно направить налоговикам справки 2-НДФЛ.  Но с 2021 года у бухгалтерии будет меньше отчетов – объединются расчет 6-НДФЛ и справки 2-НДФЛ (п. 2 ст. 230 НК). С 2020 года электронный расчет… Читать далее »

Суд запретил занижать оклады на испытательном сроке

Трудовой договор устанавливает время испытательного срока и условия оплаты труда. При этом работодатель должен обеспечить работника такими условиями, которые не ухудшают его положение по сравнению с нормами трудового законодательства (ст.57 ТК РФ). Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности его труда, количества и качества выполненной работы (ст.21 ТК РФ). В период испытательного срока на работника распространяются те же нормы трудового… Читать далее »

Минтруд вносит изменения в трудовые договоры

Компании получат право продлевать действие трудового договора до истечения его срока один раз на новый срок – до 5 лет.  Такое правило появится в статье 58 ТК РФ. Сейчас кодекс запрещает продлевать срочные контракты – если договор подходит к концу, а сотрудника решили оставить в компании, то сначала его надо уволить, а потом заново принять на работу. Когда поправки вступят… Читать далее »

Новые штрафы для работодателя с 6 августа 2019 года

Сначала спросите у нового сотрудника, на какой счет он хочет получать зарплату. И только если такового не окажется, предлагайте открыть карту в рамках своего зарплатного проекта.  Работник вправе сменить кредитную организацию, в которую работодатель перечисляет зарплату. Для этого надо письменно сообщить новые реквизиты в компанию. По новым правилам заявление сотрудник должен предоставить не позднее чем за  15 календарных дней до… Читать далее »

Работодатели должны учитывать все премиальные при определении зарплаты в выходной

То есть надо учитывать все премии при расчете доплаты после того, как их начислили. Годовые и квартальные премии нужно включать в расчет в случае, если работа в выходной была в том периоде, за который начисляете премию. На практике бывают случаи, когда суммы премий не закрепляют в локальных актах или трудовом договоре. То есть в документах устанавливают только способ расчета пермиальных…. Читать далее »

9 дел для главбуха

После 10 августа – убедиться, что вы не вылетели из реестра СМП (для малых предприятий) Некоторые льготы и привилегии для малых предприятий вы можете использовать, только если попали в реестр, который ведет ФНС. Налоговики формируют его автоматически, на основании отчетности компаний. Обновляют его раз в год, 10 августа, сведения берут по состоянию на 1 июля. Важно, чтобы к этой дате… Читать далее »

Как оформлять трудовые книжки – новые выводы Роструда

Правила оформления трудовых для дистанционных работников Трудовое законодательство разрешает не оформлять на дистанционщика трудовые книжки, при этом не важно – только начинает он трудовую деятельность, или это место работы у него уже не первое (ст. 312.2 ТК). Но работник должен согласиться, что готов трудиться без записи в трудовой (подтвердить стаж в будущем он сможет трудовым договором). Потому – зафиксируйте на… Читать далее »

Отдавать весь кадровый учет на сторону запрещено

Руководитель организации своим приказом должен назначить ответственного за ведение и хранение трудовых книжек (п. 45 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Роструд настаивает, что ответственным может быть только штатный сотрудник. Ведь в постановлении Правительства № 225 речь идет именно о работодателе. Ни сторонняя компания, ни физлицо по гражданско-правовому договору делать это не вправе. Приходно-расходную книгу по учету трудовых… Читать далее »