Архив метки: кадры

Минтруд вносит изменения в трудовые договоры

Компании получат право продлевать действие трудового договора до истечения его срока один раз на новый срок – до 5 лет.  Такое правило появится в статье 58 ТК РФ. Сейчас кодекс запрещает продлевать срочные контракты – если договор подходит к концу, а сотрудника решили оставить в компании, то сначала его надо уволить, а потом заново принять на работу. Когда поправки вступят… Читать далее »

Новые штрафы для работодателя с 6 августа 2019 года

Сначала спросите у нового сотрудника, на какой счет он хочет получать зарплату. И только если такового не окажется, предлагайте открыть карту в рамках своего зарплатного проекта.  Работник вправе сменить кредитную организацию, в которую работодатель перечисляет зарплату. Для этого надо письменно сообщить новые реквизиты в компанию. По новым правилам заявление сотрудник должен предоставить не позднее чем за  15 календарных дней до… Читать далее »

Работодатели должны учитывать все премиальные при определении зарплаты в выходной

То есть надо учитывать все премии при расчете доплаты после того, как их начислили. Годовые и квартальные премии нужно включать в расчет в случае, если работа в выходной была в том периоде, за который начисляете премию. На практике бывают случаи, когда суммы премий не закрепляют в локальных актах или трудовом договоре. То есть в документах устанавливают только способ расчета пермиальных…. Читать далее »

9 дел для главбуха

После 10 августа – убедиться, что вы не вылетели из реестра СМП (для малых предприятий) Некоторые льготы и привилегии для малых предприятий вы можете использовать, только если попали в реестр, который ведет ФНС. Налоговики формируют его автоматически, на основании отчетности компаний. Обновляют его раз в год, 10 августа, сведения берут по состоянию на 1 июля. Важно, чтобы к этой дате… Читать далее »

Как оформлять трудовые книжки – новые выводы Роструда

Правила оформления трудовых для дистанционных работников Трудовое законодательство разрешает не оформлять на дистанционщика трудовые книжки, при этом не важно – только начинает он трудовую деятельность, или это место работы у него уже не первое (ст. 312.2 ТК). Но работник должен согласиться, что готов трудиться без записи в трудовой (подтвердить стаж в будущем он сможет трудовым договором). Потому – зафиксируйте на… Читать далее »

Отдавать весь кадровый учет на сторону запрещено

Руководитель организации своим приказом должен назначить ответственного за ведение и хранение трудовых книжек (п. 45 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Роструд настаивает, что ответственным может быть только штатный сотрудник. Ведь в постановлении Правительства № 225 речь идет именно о работодателе. Ни сторонняя компания, ни физлицо по гражданско-правовому договору делать это не вправе. Приходно-расходную книгу по учету трудовых… Читать далее »

В трудовую книжку запретили вносить три записи

Роструд не разрешает работодателям вносить в трудовые книжки сотрудников три записи Во-первых, нельзя указывать сведения о взысканиях. Исключение – случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Такой порядок установлен в части 4 статьи 66 Трудового кодекса. Во-вторых, в трудовой книжке нельзя делать записи о работе по гражданско-правовому договору. В третьих, не отражайте в трудовой книжке запись о временном переводе. Вносите в книжку только записи… Читать далее »

Вводятся штрафы за отказ в смене кредитной организации

Новый штраф выпишут работодателям, которые отказывают сотрудникам в смене кредитной организации, куда им перечисляют зарплату. О своем желании получать деньги на другую карту сотрудник должен предупредить заранее – не позднее чем за 15 календарных дней до дня зарплаты. Напомним, работник вправе самостоятельно выбрать, на какую банковскую карту получать зарплату. Даже если компания оформила сотруднику специальную карту в рамках зарплатного проекта,… Читать далее »

Разъяснения о премиях сотрудникам

Нельзя в течение года платить работнику зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой квартальной или годовой премией.  Нужно, чтобы в каждом месяце зарплата получалась больше МРОТ. На федеральном уровне «минималка» составляет 11 280 руб., в регионе минимальная заработная плата может быть выше. С квартальными премиями есть особенность: нельзя два месяца квартала платить работнику меньше минималки, а в третьем… Читать далее »

Как считать аванс, чтобы избежать претензий

Согласно Трудовому Кодексу, платить сотруднику необходимо дважды в месяц, причем ни о каком авансе речь не идет. Такого понятия вообще нет в Трудовом кодексе. То, что мы привыкли называть авансом — это зарплата за первую половину месяца. Правильный способ — считать аванс исходя именно из количества отработанных сотрудником дней (на это указывает и Роструд в консультациях на сайте онлайнинспекция.рф). Разделите… Читать далее »