Разъяснения о премиях сотрудникам

Нельзя в течение года платить работнику зарплату ниже МРОТ, а потом компенсировать недостающую сумму выплатой квартальной или годовой премией. 

Нужно, чтобы в каждом месяце зарплата получалась больше МРОТ. На федеральном уровне «минималка» составляет 11 280 руб., в регионе минимальная заработная плата может быть выше. С квартальными премиями есть особенность: нельзя два месяца квартала платить работнику меньше минималки, а в третьем закрыть недостающую сумму квартальной премией, потому что квартальная премия входит в зарплату только того месяца, в котором сотрудник ее получил. За то, что в каком-то месяце зарплата работника оказалась ниже МРОТ, трудовики вправе оштрафовать работодателя на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).