Роструд не разрешает работодателям вносить в трудовые книжки сотрудников три записи
Во-первых, нельзя указывать сведения о взысканиях. Исключение – случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Такой порядок установлен в части 4 статьи 66 Трудового кодекса.
Во-вторых, в трудовой книжке нельзя делать записи о работе по гражданско-правовому договору.
В третьих, не отражайте в трудовой книжке запись о временном переводе. Вносите в книжку только записи о переводе на другую постоянную работу.
В трудовую книжку работодатель обязательно вносит сведения:
- о сотруднике;
- выполняемой им работе;
- переводах на другую постоянную работу;
- квалификации, образовании;
- награждении за успехи в работе;
- увольнении сотрудника с указанием основания прекращения трудового договора.
По желанию сотрудника работодатель можно сделать в трудовой книжке запись о работе по совместительству или дистанционной работе.