Разъяснения ловушек в условиях по зарплате

Между зарплатой и авансом должно пройти не больше 15 дней (ст. 136 ТК РФ). Если один интервал окажется больше 15 дней, а другой меньше, то Роструд может оштрафовать на 50 000 руб. Нарушать правило о 15 днях можно только в случае, когда зарплатная дата выпала на выходной день или праздник.

В части 6 статьи 136 ТК прямо сказано: конкретную дату зарплаты устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае слово «дата» – это конкретное число, например, 5 и 20. Если указать крайние сроки, например, не позднее 5 и 20 числа месяца, то это позволит работодателю выплатить деньги в любой день до указанных дат. Неправомерно также указывать предельные периоды, например с 14 по 16 и с 26 по 30 числа месяца. Это не соответствует требованиям трудового законодательства.